Indemnizacion por Despido

Indemnizacion por Despido

Desde hace muchos años, la cuantía de las indemnizaciones por despido viene siendo uno de los aspectos más delicados y conflictivos en las negociaciones laborales y causa de multitud de enfrentamientos entre la patronal y los sindicatos. Desde multitud de frentes se aboga por una mejora de la competitividad del país a través de una flexibilización del mercado de trabajo, lo que se refleja directamente en dar facilidades a las empresas para ajustar su estructura de personal en función de los distintos ciclos económicos y a través del abaratamiento de los costes de despido de los trabajadores en plantilla.


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A causa de la situación precaria por las que atraviesan las empresas en los últimos tiempos, este tema ha cobrado mayor importancia e interés, ya que se puede observar casi a diario como las empresas reducen sus costes disminuyendo el tamaño de su estructura de personal, bien a través de la no renovación de contratos temporales o directamente despidiendo a sus trabajadores, asumiendo el pago de la indemnización correspondiente.

Con la entrada en vigor de la reforma laboral se ha dado un paso muy importante hacía esa flexibilización planteada desde hace mucho tiempo por diversos organismos internacionales, produciéndose variaciones importantes en el procedimiento de cálculo de las indemnizaciones por despido, principalmente en el número de días por año trabajado y en los requisitos para que un despido pueda ser considerado como por causas objetivas.

El objetivo que se persigue con este artículo es que los lectores sean capaces de calcular las indemnizaciones que corresponden a cada una de las distintas situaciones laborales que se pueda encontrar. Para ello hemos desglosado la información en cuatro apartados diferenciados:

- En primer lugar revisaremos los tipos de despido más frecuentes, indicando los requisitos y características principales de cada uno de ellos.

- Posteriormente, describiremos cuales son las indemnizaciones que se deben aplicar en cada caso.

- Adicionalmente, detallaremos cual es el procedimiento a seguir para calcular el importe de la indemnización, incluyendo algún ejemplo práctico.













- En último lugar, incluiremos una reseña a la tributación en el Impuesto de la Renta sobre las Personas Físicas (IRPF) de las indemnizaciones por despido.